sábado, 12 de enero de 2013

LA MOTIVACIÓN



Cómo estrategia para la motivación en nuestra empresa, escogeremos el modelo de Enriquecimiento del puesto,  ya que consideramos que es la que mejor se adapta a las necesidades que tiene nuestra empresa y en la que los empleados se pueden sentir más motivados.

Reforzadores escogidos para la empresa:

MOTIVADORES POSITIVOS
MOTIVADORES NEGATIVOS
Responsabilidad del trabajador en su puesto
Reconocimiento de lo que hacen
Expansión del conocimiento
Conocimiento de ser escuchado
Conocimiento de que están informados
No aplicamos ningún motivador negativo, ya que consideramos que son poco efectivas para el funcionamiento de nuestra empresa

Aplicaremos seis principios de motivación que creemos muy importantes para el funcionamiento de nuestra empresa:

1.    Ambiente de trabajo positivo: creemos que en un ambiente de trabajo negativo produce que el trabajador no desarrolle su función con efectividad.
2.    Escucharlos: Fomentaremos la facilidad de retroalimentación con el trabajador, escuchando todas las ideas, aportaciones y quejas.
3.    Agradecimiento: Ya que consideramos que agradeciendo el trabajo bien hecho implica una mayor motivación por parte del trabajador
4.    Premiar excelencia: Reconocer un buen trabajo siempre merece un premio
5.    Ayudar a crecer: Creemos que la formación es indispensable para desarrollar con éxito la actividad de nuestra empresa
6.    Celebrar éxitos: Nuestra política empresarial “esfuerzos bien desempeñados, celebración asegurada”, con esta medida creemos que crea el primer principio además de complicidad entre compañeros.

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